1. Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo Phòng Tư vấn tuyển sinh

• Thiết kế chương trình đào tạo trực tiếp dành cho phòng Tuyển sinh
• Xây dựng các chương trình đào tạo chuẩn hóa của phòng tuyển sinh cho tất cả các cấp nhân sự phòng;
• Thường xuyên cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với sản phẩm, dịch vụ, chiến lược và xu hướng thị trường;
• Phối hợp với các phòng ban khác (Sales Performance, Marketing, CX, v.v.) để phát triển tài liệu đào tạo chuyên sâu;
• Xây dựng lộ trình đào tạo dài hạn, giúp đội ngũ kinh doanh phát triển toàn diện.

2. Xây dựng chương trình đào tạo lên nền tảng học tập LMS trực tuyến nội bộ

• Xây dựng các chương trình đào tạo của phòng tuyển sinh cho tất cả các cấp nhân sự phòng; 
• Quản lý, giám sát tiến độ học tập của nhân sự qua hệ thống.

3. Tổ chức chương trình đào tạo trực tiếp theo định kỳ

• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo trực tiếp định kỳ (hàng quý, nửa năm hoặc hàng năm);
• Giám sát việc ứng dụng nội dung chương trình đào tạo vào thực tế công việc;
• Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục,...và một số ngành liên quan.
• Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn bán hàng, vận hành kinh doanh hoặc vị trí tương đương;
• Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển sinh giáo dục.

Quyền lợi

• Lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực;
• Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
• Xét tăng lương: Theo chính sách Công ty;
• Chính sách ứng lương: Lên đến 50% với nhân viên chính thức;
• BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động;
• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày;
• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (Bắt đầu: 8h30; Kết thúc: 17h45)
• Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4 sao, 5 sao;
• Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển;
• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
• Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban;
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm;
• Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa;
• Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.