I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

• Ứng dụng các mô hình thiết kế học tập tiên tiến để xây dựng chương trình và học liệu hiệu quả:

      - Bloom’s Taxonomy: xác định mục tiêu học tập theo các cấp độ nhận thức (nhớ, hiểu, vận dụng, phân tích, đánh giá, sáng tạo).

      - ADDIE Model: triển khai quy trình thiết kế học tập toàn diện gồm Phân tích – Thiết kế – Phát triển – Triển khai – Đánh giá.

      - Universal Design for Learning (UDL): đảm bảo học liệu và phương pháp giảng dạy phù hợp với đa dạng nhu cầu, phong cách và năng lực của người học.

      - Active Learning: thúc đẩy học viên tham gia tích cực thông qua thảo luận, thực hành, phản biện và tương tác.

      - Case-Based Learning: tích hợp các tình huống thực tế và bối cảnh tổ chức nhằm phát triển tư duy ứng dụng và giải quyết vấn đề.

• Phối hợp chặt chẽ với chuyên gia nội dung (SME) để xây dựng, hoàn thiện và cập nhật bài giảng, học liệu, hướng dẫn học tập và tài liệu hỗ trợ công việc, đảm bảo tính chính xác, logic và tính thực tiễn cao.
• Thiết kế và triển khai các công cụ đánh giá hiệu quả học tập, bao gồm bài tập, bài kiểm tra, bảng đánh giá năng lực, phản hồi học viên và đánh giá mức độ ứng dụng sau khóa học, nhằm đo lường chất lượng đào tạo và cải tiến chương trình liên tục.

II. YÊU CẦU: 

• Cử nhân trở lên trong lĩnh vực Giáo dục, Kinh doanh, Tài chính hoặc liên quan.
• Đang học hoặc đã thi chứng chỉ ACCA/CMA (ACCA 5 môn F trở lên hoặc CMA Part 2) hoặc các chương trình tài chính đầu tư tương đương.
• Đam mê giáo dục, định hướng đưa SAPP trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực đào tạo kế-kiểm-tài chính-quản trị.

Ưu tiên ứng viên

• Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai case study, simulation, tài liệu đào tạo chuyên ngành.
• Có sự hiểu biết về các mô hình tài chính, quản trị doanh nghiệp. 
• Đã/đang theo đuổi các chứng chỉ nghề nghiệp liên quan (CFA, ACCA, CMA, v..v...).
• Có hiểu biết sâu sắc về xu hướng tài chính, quản trị, edtech, khả năng kết hợp thông tin thực tiễn trong ngành vào chương trình đào tạo.
• Thành thạo nguyên tắc thiết kế đào tạo, phát triển học liệu, chương trình chuyên biệt cho quản lý cấp trung và cấp cao.

III. Quyền lợi: 

• Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực
• Được cấp đầy đủ thiết bị quay, chụp, máy tính
• Làm việc từ T2 - T6 (T7, CN nghỉ) – hoặc nghỉ vào ngày thường nếu có ca cuối tuần
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm như: service mindset, tư duy cảm xúc,…;
• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
• Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các admin task và work papers, từ đó tập trung phát triển chuyên môn;
• Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định của nhà nước;
• Nhận tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
• Được hưởng các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,…;
• Môi trường giáo dục đề cao tính nhân văn, 90% nhân sự là GenZ rất trẻ trung, năng động;
• Công ty thường xuyên tổ chức teabreak hàng tháng, team building hàng năm, du lịch 2 lần/ năm