I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

- Ứng dụng các mô hình thiết kế học tập tiên tiến:

• Bloom’s Taxonomy: xác định cấp độ nhận thức cần đạt (hiểu, phân tích, ứng dụng…).
• ADDIE Model: quy trình Phân tích – Thiết kế – Phát triển – Triển khai – Đánh giá.
• Universal Design for Learning (UDL): thiết kế đáp ứng nhu cầu học đa dạng của người học.
• Active Learning: học qua thực hành, phản biện, tương tác.
• Case-Based Learning: học qua các tình huống thực tế, gắn với ngữ cảnh tổ chức.

- Làm việc với chuyên gia nội dung (SME) để phát triển bài giảng, học liệu, tài liệu công việc.

- Thiết kế các công cụ đánh giá hiệu quả học tập: bài tập, bài kiểm tra, đánh giá phản xạ và ứng dụng.

II. YÊU CẦU: 

• Cử nhân trở lên trong lĩnh vực Giáo dục, Kinh doanh, Tài chính hoặc liên quan.
• Đang học hoặc đã thi chứng chỉ ACCA/CMA (ACCA 5 môn F trở lên hoặc CMA Part 2) hoặc các chương trình tài chính đầu tư tương đương.
• Đam mê giáo dục, định hướng đưa SAPP trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực đào tạo kế-kiểm-tài chính-quản trị.

Ưu tiên ứng viên

• Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai case study, simulation, tài liệu đào tạo chuyên ngành.
• Có sự hiểu biết về các mô hình tài chính, quản trị doanh nghiệp. 
• Đã/đang theo đuổi các chứng chỉ nghề nghiệp liên quan (CFA, ACCA, CMA, v..v...).
• Có hiểu biết sâu sắc về xu hướng tài chính, quản trị, edtech, khả năng kết hợp thông tin thực tiễn trong ngành vào chương trình đào tạo.
• Thành thạo nguyên tắc thiết kế đào tạo, phát triển học liệu, chương trình chuyên biệt cho quản lý cấp trung và cấp cao.

III. Quyền lợi: 

• Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực
• Được cấp đầy đủ thiết bị quay, chụp, máy tính
• Làm việc từ T2 - T6 (T7, CN nghỉ) – hoặc nghỉ vào ngày thường nếu có ca cuối tuần
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm như: service mindset, tư duy cảm xúc,…;
• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
• Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các admin task và work papers, từ đó tập trung phát triển chuyên môn;
• Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định của nhà nước;
• Nhận tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
• Được hưởng các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,…;
• Môi trường giáo dục đề cao tính nhân văn, 90% nhân sự là GenZ rất trẻ trung, năng động;
• Công ty thường xuyên tổ chức teabreak hàng tháng, team building hàng năm, du lịch 2 lần/ năm