I. Mô tả công việc 

1. Tuyển dụng

• Nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng hồ sơ ứng viên phù hợp.
• Tìm kiếm ứng viên: chọn nội dung đăng tuyển, lựa chọn kênh tìm kiếm hiệu quả.
• Sàng lọc ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng qua các giai đoạn khác nhau: sàng lọc CV, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, v.v.
• Sắp xếp và tiến hành phỏng vấn.
• Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, đưa ra đề nghị và thương lượng lương.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo hoạt động tuyển dụng. Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty.
• Tham gia quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh tuyển dụng qua cả kênh trực tuyến và ngoại tuyến.

2. Tiếp nhận Nhân viên mới

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, giới thiệu quy trình tiếp nhận cho nhân viên mới.
• Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập và thử việc, đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.

3. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của ban quản lý.

II. Tiêu chí

 Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Thương mại….

1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng nội bộ hoặc săn đầu người, với dữ liệu chứng minh hiệu suất tuyển dụng cao.
• Khả năng tuyển dụng cho nhiều vị trí, cả IT và non IT.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt.

2. Kiến thức

• Quản lý Nguồn Nhân Lực hiện đại.
• Quản lý tuyển dụng hiệu quả.

3. Năng lực

• Giải quyết vấn đề.
• Tập trung vào khách hàng.
• Học hỏi liên tục.
• Giao tiếp hiệu quả.
• Tư duy hệ thống.

4. Kỹ Năng

• Tìm kiếm ứng viên.
• Hunt ứng viên.
• Phỏng vấn.
• Đàm phán lương.
• Thiết kế Canva cơ bản
• Tin học văn phòng.
• Khả năng đọc hiểu tiếng Anh.

5. Thái độ/Tính Cách

• Máu lửa, nhiệt huyết quyết tâm đạt được mục tiêu.
• Hòa đồng.
• Chăm chỉ.

III. Quyền lợi

1. Phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh dựa trên năng lực.
• Lương tháng 13 cố định + thưởng tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty.
• Xem xét lương: theo chính sách của công ty.
• Chính sách ứng lương: lên đến 50% cho nhân viên chính thức.
• Bảo hiểm xã hội (BHXH): được cung cấp cho nhân viên chính thức theo Bộ luật Lao động.
• Nghỉ phép hàng năm: 12 ngày/năm (tăng sau 5 năm phục vụ); nghỉ lễ: theo quy định của chính phủ; nghỉ sinh nhật nửa ngày có lương.
• Giờ làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu.
• Các chương trình phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà cho Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Tết Trung thu, v.v.
• Nhiều hoạt động và sự kiện teambuilding tại các khu nghỉ dưỡng 4* và 5*.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, coi trọng cá tính, khuyến khích sáng tạo và phát triển học hỏi.
• Chính sách giảm học phí cho nhân viên khi tham gia các khóa học tại SAPP.
• Chính sách hỗ trợ nhân viên học tập và lấy chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo cả nội bộ và bên ngoài để nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm.

2. Điều kiện làm việc

• Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp với lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân hóa.
• Sử dụng phần mềm hiện đại để tiết kiệm thời gian cho các công việc hành chính, cho phép tập trung hơn vào phát triển chuyên môn.

3. Giờ làm việc

• 40 giờ mỗi tuần. Thứ Hai đến Thứ Sáu.

4. Địa điểm làm việc

• Văn phòng SAPP Hà Nội.

5. Công cụ làm việc

• Cung cấp các công cụ liên quan đến công việc cho nhân viên.