1. Mục tiêu vị trí

• Phát triển thị trường và mở rộng mạng lưới khách hàng doanh nghiệp (B2B) cho các chương trình đào tạo của SAPP Business.
• Tư vấn, thiết kế và điều phối các giải pháp đào tạo “may đo” đáp ứng mục tiêu chiến lược và bối cảnh vận hành của từng khách hàng.
• Xây dựng quan hệ đối tác bền vững với L&D, HR và cấp lãnh đạo doanh nghiệp, hướng tới hợp đồng dài hạn và tăng trưởng doanh thu.

2. Nhiệm vụ chính

a) Phát triển thị trường & khách hàng tiềm năng

• Nghiên cứu xu hướng đào tạo & nhu cầu phát triển năng lực trong các ngành mục tiêu.
• Khai thác cơ hội từ mạng lưới đối tác, khách hàng hiện hữu và kênh giới thiệu.
• Chủ động tiếp cận L&D/HR và C-level để xác định vấn đề và khả năng hợp tác.

b) Tư vấn & thiết kế giải pháp

• Tiến hành buổi discovery, khảo sát nhu cầu và phân tích GAP năng lực của khách hàng.
• Chuyển giao yêu cầu cho Academic Team, bảo đảm chương trình tuân thủ KPI đào tạo đã cam kết.
• Phối hợp đội ngũ học thuật xây dựng đề xuất chương trình (proposal, mô phỏng lớp học, case study).
• Trình bày, đàm phán và thuyết phục để chốt giải pháp đào tạo.

c) Điều phối triển khai & giám sát chất lượng

• Giám sát tiến độ, chất lượng tài liệu, giảng viên, logistics; xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
• Thu thập phản hồi, đánh giá ROI sau đào tạo và đề xuất chương trình tiếp theo.

d) Quản trị quan hệ & thương hiệu

• Duy trì quan hệ đối tác dài hạn, tham gia sự kiện ngành và tổ chức nghề nghiệp để gia tăng uy tín thương hiệu.
• Xây dựng thư viện case study, testimonial và reference khách hàng chiến lược.

3. Yêu cầu công việc

• Tối thiểu 03 năm ở vị trí Business Development/Consultative Sales B2B.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong đào tạo doanh nghiệp, EdTech hoặc giải pháp công nghệ.
• Hiểu biết nền tảng về Tài chính, Kế toán hoặc Quản trị doanh nghiệp là lợi thế lớn.
• Có kỹ năng nghiên cứu thị trường & phân tích nhu cầu doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm thuyết trình, đàm phán và storytelling với cấp quản lý cao.
• Có kỹ năng quản lý dự án, phối hợp đa phòng ban (cross-functional).
• Có tư duy hệ thống, chủ động và định hướng kết quả (result-oriented).
• Có khả năng xây dựng quan hệ và tinh thần phục vụ khách hàng cao.

4. QUYỀN LỢI: 

• Thu nhập cạnh tranh, deal theo năng lực
• Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
• Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
• Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
• BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
• Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4 sao, 5 sao,...
• Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
• Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.